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時間過得很快，人力資源行業(yè)也熱熱鬧鬧地發(fā)生著諸多的變化。

早些年HR都有一個“哭窮”的習(xí)慣，但近些年，這個習(xí)慣已經(jīng)慢慢改掉了。企業(yè)越來越重視人力資源管理，HR的待遇也在發(fā)生著改變。

2013年人才梯隊，2014年OKR，2015年數(shù)據(jù)化，2016年HRBP，抓住任何一個人力資源管理風(fēng)口的HR，基本都已實現(xiàn)“人生巔峰”了。

從2017年到現(xiàn)在，HR風(fēng)口上的崗位當(dāng)屬OD、TD、LD了。

01

OD、TD、LD

薪酬遠超傳統(tǒng)HR

每家大公司的HR職能里，都有一個模塊，叫做Learning & Development，也許你做了幾年HR仍然還只知道六大模塊，但從現(xiàn)在開始，小編建議你好好關(guān)注一下。

Learning & Development這塊的業(yè)務(wù)，對企業(yè)的長期發(fā)展和對員工在公司的價值體現(xiàn)，都具有非凡的意義，主要分為3個模塊工作：

LD：學(xué)習(xí)發(fā)展

TD：人才發(fā)展

OD：組織發(fā)展

三茅網(wǎng)在今年發(fā)布過《2019年中國HR生存發(fā)展現(xiàn)狀》白皮書，就對于各模塊HR的薪酬做過統(tǒng)計，OD/TD/LD模塊的平均工資能達到13083元，遠超六大模塊的HR，甚至是基礎(chǔ)人事的2倍還要多。

與三茅網(wǎng)統(tǒng)計有點出入的是，真正意義上從事OD/TD/LD工作的專家，年薪都不會低于50w。在各大招聘網(wǎng)站搜一搜，你就會得到答案。

02

高薪的背后

是崗位的重要價值

馬云說HR是企業(yè)財產(chǎn)增值的第一人，這句話在OD、TD、LD上的表現(xiàn)更加明顯。

OD、TD、LD的工作內(nèi)容，不再局限于6大模塊，而是聚焦于運用人力資源只能，推動整個組織和企業(yè)人才的發(fā)展，從而推動業(yè)務(wù)。

對比一下OD/TD/LD與當(dāng)下多數(shù)HR的工作，兩者的重心完全不在一個層面上。根據(jù)三茅網(wǎng)發(fā)布《2019年中國HR生存發(fā)展現(xiàn)狀》白皮書的統(tǒng)計，大部分HR仍然是把大量的時間花在價值相對較低的事務(wù)性工作里。

03

崗位人才極度稀缺

HR轉(zhuǎn)型突破正當(dāng)時

雖然OD、TD、LD崗位價值和薪酬雙高，但能夠勝任的人才卻極度稀缺。

前阿里大政委張麗俊在一次公開演講中提到：能夠推動整個組織往前發(fā)展的OD人才，全國不超過10個人。

只有10人是什么概念，按全國2000萬HR從業(yè)者來算，OD、TD、LD的高端人才是百萬里挑一。

崗位人才的極度稀缺，也正是我們轉(zhuǎn)型突破的最佳機會。等到全民OD、TD、LD的時候，這3大崗位也將大大貶值。