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任正非一句話,道破HR與TD的殘酷區別!
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今年5月,美國將華為列入所謂的“實體清單”。隨后任正非罕見的接受了央視采訪,雖然遭遇美國封殺,任正非仍然信心滿滿。


任正非說,企業管理者的領導內涵,就是大機會時代有戰略耐性,能夠用最優秀的人培養更優秀的人,懂得用沉穩、細心、膽識、大度、誠信、擔當、學習去領導千軍萬馬。所有一切失去了,不能失去人。



關注企業人才,也就誕生了一個人力資源崗位:人才發展TD任正非一句話也道破了TD的關鍵職責人才隊伍培養


01

傳統HR與TD

關注“事”與“人”的差別


今年三茅對HR的現狀做過一個調研,并發布了《2019年中國HR生存發展現狀》,根據這份白皮書,大部分HR仍然是把大量的時間花在價值相對較低的事務性工作里。



傳統HR關注“事”的本身,埋頭處理6大模塊各種雜事而TD則不同。


隨便翻下TD的招聘JD,你會發現:如果說傳統HR專注處理“事”,那TD就是專注發展“人”,致力于人才隊伍建設,服務好企業里20%的精英從而推動整個企業的發展。



如果HR的工作是服務于員工,那只對了一半,服務員工的終極目的必須是企業發展,而這不是發發工資、辦辦社保就能做到的,需要依靠TD專業的人才管理能力。


02

高價值的TD

回報同樣豐厚


越有遠見的管理者,越重視企業人才建設,自然格外重視TD的價值。加上國內專業的TD人才稀缺,有過實戰經驗的更是少之又少。一邊對企業價值突出,一邊人才匱乏,自然導致了TD的薪酬待遇的優越。


《2019年中國HR生存發展現狀》白皮書,就對于各模塊HR的薪酬做過統計,OD/TD/LD模塊的平均工資能達到13083元,遠超六大模塊的HR,甚至是基礎人事的2倍還要多。



與三茅網統計有點出入的是,真正意義上從事TD工作的專家,年薪都不會低于50w。絕對真實的數字,在各大招聘網站搜一搜人才發展,你就會得到答案,中位數大概在60w左右。



03

轉型人才發展

不妨從現在開始


無論是實現高薪,還是實現職業發展,轉型TD都是一個不錯的選擇。盡管那么多優秀企業不惜高薪和動用獵頭尋找TD人才,能勝任的仍然是寥寥無幾。因為TD人才,著實稀缺。


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