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本文摘自江博士F01《頂尖HR底層知識結(jié)構(gòu)共學(xué)營（2022版）》，轉(zhuǎn)載注明作者及出處
作者：江曉興，資深HRVP/CEO領(lǐng)教，HRPC平臺創(chuàng)始人
字?jǐn)?shù)：3669，預(yù)計閱讀時間：12分鐘
頂尖HR的21個底層能力模型，是每個HR都應(yīng)該掌握的核心工具，為了方便學(xué)習(xí)，將其分為四個維度：識人能力、培訓(xùn)能力、咨詢能力、團(tuán)隊能力。
一、識人能力之
8大底層技術(shù)模型
關(guān)于B端測評需求從2021年開始一路上漲，今年預(yù)計需求增長直逼300%！
為什么測評這么熱？
原因很簡單：企業(yè)越來越看重人才的價值潛能！
市面上的測評工具眼花繚亂，那么究竟什么測評工具更實效？
我的建議：先了解底層識人技術(shù)模型，這樣，你自己就能做到心中有數(shù)。
在底層識人技術(shù)模型中，
我們先來分享第一個：#1）表意識與無意識冰山模型
冰山模型大家都很熟悉，
冰山上部分，我們可以通過表意識識人技術(shù)來識別；
冰山下部分，我們就需要借助無意識識人技術(shù)了！
為了方便大家更好的理解，我們先來看一組表意識底層識人技術(shù)模型：
#1.1）DISC底層識人技術(shù)模型：
D代表的是支配性，有權(quán)威，匹配性職業(yè)：將軍
I代表的是影響性，熱情活潑，匹配性職業(yè)：綜藝主持
S代表的是穩(wěn)健性，平和耐心，匹配性職業(yè)：心理社工
C代表的是謹(jǐn)慎性，細(xì)致精準(zhǔn)，匹配性職業(yè)：財務(wù)
這是基礎(chǔ)的認(rèn)識，每個人都擁有這四種模式，
只是在生活中有一種或兩種模式為主導(dǎo)而已。
掌握DISC底層識人技術(shù)模型，可以讓你在商業(yè)人際場景中游刃有余！
DISC這個理論是一種“人類行為語言”，其基礎(chǔ)為美國心理學(xué)家威廉·莫爾頓·馬斯頓博士（Dr. William Moulton Marston）在1928年出版的著作《Emotions of Normal People》（常人的情緒）。
馬斯頓博士是研究人類行為的著名學(xué)者，他的研究方向，有別于弗洛伊德和榮格所專注的人類異常行為，DISC研究的是由內(nèi)而外的人類正常的情緒反應(yīng)。其之后的學(xué)者進(jìn)一步將這個理論發(fā)展為測評，也就是大家所熟知的DISC測評。
了解了DISC，學(xué)習(xí)：
#1.2）PDP底層識人技術(shù)模型就會變得比較簡單：
老虎D，孔雀I，無尾熊S，貓頭鷹C，四種特質(zhì)比較均衡的時候就是變色龍。
你學(xué)會了嗎？
#1.3）MBTI底層識人技術(shù)模型，即邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI）是由美國心理學(xué)家伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯和她的母親凱瑟琳·庫克·布里格斯共同制定的一種人格類型理論模型。
該指標(biāo)以瑞士心理學(xué)家卡爾·榮格劃分的8種心理類型為基礎(chǔ)，從而將榮格的心理類型理論付諸實踐，經(jīng)過二十多年的研究后，編制成了邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)。邁爾斯在榮格的優(yōu)勢功能和劣勢功能、主導(dǎo)功能和從屬功能等概念的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提出功能等級等概念，并有效的為每一種類型確定了其功能等級的次序，又提出了類型的終生發(fā)展理論，形成四個維度。約翰.畢比博士在《類型與原型》中，將心理類型理論和原型理論系統(tǒng)地結(jié)合在一起。
了解了DISC，學(xué)習(xí)MBTI底層識人技術(shù)模型同樣會變得比較簡單，來，動起你的小腦筋，自己嘗試用DISC的方法來觸類旁通。
#你可以將你的答案寫在留言欄，管理員會回復(fù)你正確與否，趕緊動起手來！
#1.4）OPQ管理潛質(zhì)技術(shù)模型
OPQ管理潛質(zhì)是以MBTI技術(shù)為基礎(chǔ)結(jié)合勝任力模型而發(fā)展的一個全新應(yīng)用型測評。OPQ考察了受測者的忠誠度、能力傾向、基本管理素質(zhì)、核心管理技能、管理風(fēng)格，并提供針對受測者本人的發(fā)展方向、溝通方式、留人策略及提升空間，根據(jù)勝任力將受測者進(jìn)行歸類，準(zhǔn)確定位受測者的晉升空間，為是否進(jìn)一步培訓(xùn)、 是否提升等人事決策提供參考依據(jù)。
應(yīng)用領(lǐng)域：主要用于招聘領(lǐng)域。許多人在剛進(jìn)入企業(yè)時就是做的這個測評。它以多個理論模型為基礎(chǔ)，獲得了很多企業(yè)包括500強(qiáng)企業(yè)的青睞。
#1.5）九型底層識人技術(shù)模型
九型人格是一個近年來倍受美國斯坦福大學(xué)等國際知名大學(xué)MBA學(xué)員推崇并成為現(xiàn)今最熱門的課程之一，近十幾年來已風(fēng)行歐美學(xué)術(shù)界及工商界。全球500強(qiáng)企業(yè)的管理階層均有研習(xí)九型性格，并以此培訓(xùn)員工，建立團(tuán)隊，提高執(zhí)行力。
九型人格作為一個人格心理學(xué)理論在當(dāng)前社會還未被主流心理學(xué)界認(rèn)可，但是近些年，美國弗吉尼亞大學(xué)威廉瑪麗學(xué)院修讀咨詢教育學(xué)位的博士生薩拉·斯科特（Sara Scott）已經(jīng)在其博士論文中對九型人格系統(tǒng)做出了科學(xué)測評，其結(jié)果認(rèn)定九型人格是個精確的系統(tǒng)。
在當(dāng)代，它雖然在商業(yè)文化下，仍是根據(jù)九種性格的號碼特征而用于了解職場文化的一種測試，但是對于企業(yè)的前期規(guī)劃、戰(zhàn)略確定、教練指導(dǎo)、企業(yè)培訓(xùn)等方面，九型人格有很大的優(yōu)勢。
#1.6）無意識測評技術(shù)模型案例
無意識測評通過一張畫，看清一個人，其核心是把內(nèi)在的意象轉(zhuǎn)化為外部的客體形象。無意識測評包含著一種潛在的“態(tài)度”，是一種可見的情緒，是心靈對內(nèi)在狀態(tài)的一種呈現(xiàn)。將這種內(nèi)在的感受形象化為色彩、圖形、文字、線條、畫，這一過程本身就是心靈“物化”的轉(zhuǎn)化經(jīng)歷。
心理學(xué)家根據(jù)臨床的分析與實驗證明，揭示了無意識測評中繪畫色彩與心理和行為間的許多關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)，對于色彩的選擇與個體的行為控制間的關(guān)系：
移情程度 移情程度是指個體對于某個繪畫項目的特別關(guān)注。比如，在房子一樹一人繪畫中繪畫者可能對人物給予更為強(qiáng)調(diào)的色彩表達(dá)，表現(xiàn)為詳細(xì)的著色，仔細(xì)的色彩搭配，更多的色彩選擇等。研究發(fā)現(xiàn)，正常的個體以及具有較好的自我調(diào)試能力的個體會更多的表現(xiàn)出對彩色繪畫的移情程度。
緊張程度 緊張程度是指個體在繪畫時將某個色彩反復(fù)加重，一次次地重復(fù)勾畫。這種繪畫常出現(xiàn)在具有焦慮傾向的個體中，尤其是處于焦慮狀態(tài)時表現(xiàn)更為明顯。
抵觸強(qiáng)度 抵觸強(qiáng)度是指個體對色彩的反常搭配，色彩的選用和色彩之間的配合極為不和諧。比如：紅色的樹干配上了黑色的樹冠、房子的每個窗戶都用了不同的顏色等，這些搭配違反常理，且沒有合理的理由，給人奇怪的感覺。使用這種色彩搭配的個體一般處于較為嚴(yán)重的心理失常狀態(tài)，在精神分裂癥個體中常見，另外，躁狂狀態(tài)的個體也出現(xiàn)這種色彩使用習(xí)慣。
壓力程度 壓力程度是指個體對色筆所使用的過度用力。這種繪畫在心理缺陷或有器質(zhì)性心理障礙的個體中常見，另外也出現(xiàn)在具有攻擊性的精神病個體當(dāng)中。
第二類識人模型是：
#2）先天與后天能量識人技術(shù)模型
先天和后天識人技術(shù)體系是以天地能量對人的時空影響而形成的特定傳承識人數(shù)據(jù)模型，以出生時間線或場景時空線的不同，形成先天和后天兩種識人技術(shù)體系。
#2.1）西方占星術(shù)星盤識人技術(shù)模型
西方占星術(shù)傳播較廣，按時間線可以分為：古典占星和現(xiàn)代占星。
西方占星在國外很多高校都是選修課，而占星傳承真正的源頭，來自印度吠陀占星體系，原因很簡單，占星術(shù)涉及時空能量，需要特定修煉，才能達(dá)到一定高度，而且由于涉及天機(jī)，沒有特定修煉的占星師，不僅耗費自己的氣運和能量，還會沾染更多的因果。因此，占星術(shù)的學(xué)習(xí)最重要的是要有傳承，這不是搞個證書做成課程體系就行的，印度吠陀占星系統(tǒng)擁有數(shù)千年的傳承，有其獨特的魅力。
西方占星術(shù)星盤識人技術(shù)模型，以黃道12星座作為宇宙方位的代名詞，一個人出生時，各星體落入黃道上的位置，說明了一個人的先天性格及天賦。黃道12星座象征心理層面，反映出一個人行為的表現(xiàn)的方式。于是將黃道分成12個星座，稱為黃道12星座。依次為白羊座、金牛座、雙子座、巨蟹座、獅子座、處女座、天秤座、天蝎座、射手座、摩羯座、水瓶座、雙魚座。
#2.1）東方占星術(shù)星盤識人技術(shù)模型
東方天文占星沒有西方占星術(shù)傳播廣，但博大精深，傳承深遠(yuǎn)，是一套時空數(shù)據(jù)模型。
東方天文占星紫微斗數(shù)以十二宮為核心，由命宮、兄弟宮、夫妻宮、子女宮、財帛宮、疾厄?qū)m、遷移宮、奴仆宮、官祿宮、田宅宮、福德宮、父母宮這十二宮組成，另外還附有一個身宮，于是隨各宮內(nèi)星曜的不同組合，顯示出不同時空星系能量對個體不同階段（可以具體到年、月、日、時）的影響程度。
感興趣的學(xué)員，可以進(jìn)行擴(kuò)展閱讀，推薦文章如下：
東方占星探源（1）：古華夏天文——世界天文引領(lǐng)者
東方占星探源（2）：古華夏天文占星——帝王紫微斗數(shù)體系
東方占星探源（3）：古華夏天文占星師一脈略述
或許有學(xué)員會好奇，
表意識與無意識識人技術(shù)體系和先天與后天識人技術(shù)體系，能不能打通？
這是一個非常有意思的問題，
雖然不是今天的主要內(nèi)容，
但可以擴(kuò)展一下大家的見識，推薦閱讀：
① 28星宿性格分析完整版（附：DISC技術(shù)解讀版）